La vuelta al trabajo y al cole está siendo muy diferente este año, te explicamos que debes de hacer si un compañero de trabajo o de tu hijo da positivo en las pruebas del COVID
La vuelta al trabajo y al cole está siendo muy diferente este año. A causa de la pandemia se han implementado nuevas medidas y tenemos que acostumbrarnos a nuevas formas de trabajar o de estudiar. Y a ello se ha sumado el impacto de la segunda ola del coronavirus. Las incidencias por casos de coronavirus no han dejado de crecer y por eso muchos se preguntan
¿Qué hacer si un compañero de trabajo o del cole de mi hijo tiene Covid?
Si un alumno confirma su positivo con una PCR, toda la clase (y también su profesor) se someterá a la misma prueba, para comprobar si ha habido transmisión. Los niños deberán confinarse en casa y esperar el resultado. E independientemente de si este es positivo o negativo, permanecerán aislados durante 14 días, en los que recibirán clases a distancia. Así se establece en la «Estrategia de detección precoz, vigilancia y control de COVID-19»del Ministerio de Sanidad.
¿Y el resto de la familia? ¿También debemos guardar cuarentena?
No. Si la prueba que le han hecho a tu hijo sale negativa el resto de la familia (hermanos y padres) no se considerarían contactos estrechos, por lo que no están obligados a aislarse. Deberán guardarla en caso de que la prueba resulte positiva.
Y si no tengo que guardar cuarentena, ¿tengo que ir a trabajar? ¿Quién cuida de mi hijo? ¿Puedo pedir la baja? Esta es una de las cuestiones más controvertidas de esta situación. Si tu hijo no es positivo, no se puede pedir la baja. La opción es intentar pactar con la empresa el teletrabajo o solicitar una adaptación de jornada. Además con la declaración del estado de alarma, el Gobierno aprobó el plan «Me Cuida» que permite a los trabajadores adaptar o reducir su jornada laboral para el cuidado de personas a su cargo (hasta segundo grado), siendo posible una reducción del 100% de la jornada (en ese caso sin sueldo), sin que puedan ser sancionados o despedidos por ello.
Por lo que respecta la vuelta al trabajo, en la mayoría de las empresas se han puesto las medidas necesarias para una vuelta segura. Sin embargo, puede darse la situación de un caso de coronavirus en tu empresa. ¿Cómo actuar? En cuanto se confirme el positivo la empresa debe tramitar la baja del trabajador, incluso si es asintomático. Y comunicarlo a todas las personas que se hayan relacionado con él y a las autoridades sanitarias.
Además debe activarse el protocolo de prevención. Se deben desinfectar las zonas de trabajo en las que ha estado y tomar las medidas necesarias para evitar contagios entre el resto del personal ¿Has mantenido un contacto estrecho (menos de dos metros, en un espacio cerrado y durante más de 15 minutos seguidos)? Entonces debes realizar una cuarentena domiciliaria por 14 días y hacerte una PCR para detectar si estás contagiado. Es decisión de la empresa decidir si hace la prueba PCR a todos sus trabajadores para mayor seguridad. Y si tu estado de salud, y tu puesto de trabajo, lo permite optar por el teletrabajo.
En caso de contacto de ser un contacto casual, no has estado cerca del enfermo pero si en el mismo espacio, se recomienda una “vigilancia pasiva”. No es necesario tomar medidas específicas, pero si estar alerta por si aparecen síntomas. Se puede mantener la actividad laboral con normalidad, siguiendo las indicaciones y limitaciones generales de las autoridades sanitarias.